[조선일보] 심상정 대선 1호 공약 “전국민 주4일제” - 정의당 심상정 의원이 9월 6일 제1호 공약으로 신노동 3권(일할 권리, 여가의 권리, 단결할 권리)을 제시- 세부적 내용으로 노동시간 단축, 전국민 주4일제를 내세움 ■원문 보러가기는 여기를 클릭하세요! 2021.12.29

[뉴닉] 주 4일제, 어떻게 생각해? - 주4일제 왜 나온 얘기나면: 최근 몇 년 사이 사회 분위기가 달라지고, 개인의 삶과 여가, 휴식에 대한 중요성이 커지면서 나오기 시작함- 걱정되는 이유는? 오래 쉬면 업무 효율 떨어짐. 기업 운영이 더 어려워질 수도 있음. 그럼 기업은 신규 채용을 줄이거나 비정규직 늘릴 수 있는데 결국 피해는 노동자가 봄. 또 노동, 휴식의 양극화가 심해질 수도 있음■원문 보러가기는 여기를 클릭하세요! 2021.09.02

[세계일보] “워라밸로 업무효율 향상” vs “소득 줄고 업무량만 늘 것” [뉴스인사이드- - 재택, 유연근무 형태가 IT기업을 중심으로 확산되고 있음. 직장인 인식조사 결과 84%가 긍정적으로 답변하며, 노동자와 기업 모두 만족하는 반응을 보이고 있음 2021.09.02

[조선일보] 월화수목토토일 시대 올까… “美기업 25% 주4일제 도입” - 주4일제 도입 논의가 선진국 중심으로 확산되고 있음. 해외 선진국에서는 이미 주4일제를 법제화하거나 기업을 중심으로 자발적으로 시행하는 움직임이 나타나고 있음.  2021.09.02

[이데일리] 코로나가 쏘아올린 주 4일제 논의…이미 도입한 곳도 - 코로나19 여파로 인해 전세계에서 근무 환경이 급변함에 따라 일부 국가와 기업에서는 주4일제 도입을 본격적으로 논의하고 있음. 덴마크, 스웨덴 등에서는 이미 주4일제를 법제화했으며 아이슬란드에서는 지난 2015년부터 2019년까지 정책 실험을 성공적으로 마쳤음.- 주4일제 도입으로 직원의 업무 만족도 뿐만 아니라 기업의 성과, 생산성 등이 향상된 사례도 지속적으로 등장하고 있음.■원문 보러가기는 여기를 클릭하세요! 2021.08.20

[이투데이] ‘포스트 코로나 시대’ 주 4일제, 노동의 미래 될까 ‘포스트 코로나 시대’ 주 4일제, 노동의 미래 될까이투데이2021.08.14■기사 요약- 근무시간 단축은 1930년대 대공황 시기부터 논의되던 사안이지만, 번번이 법제화 등에 실패했음. - 주4일제가 많은 관심 얻고 있지만, 예기치 못한 부작용도 발견되고 있음. 따라서 단지 시간만 줄이는 것이 아닌, 변화한 근무환경에 맞춘 제도와 교육이 함께 이루어져야 함. 직원들은 줄어든 근무 시간 내에 집중적으로 일하는 법에 대하여 배워야 함.■원문 보러가기는 여기를 클릭하세요! 2021.08.20

[이투데이] 아이슬란드 실험 결과, ‘압도적 성공’인가 ‘과장’인가 아이슬란드 실험 결과, ‘압도적 성공’인가 ‘과장’인가이투데이2021.08.14■기사 요약- 최근 아이슬란드 수고 레이캬비크 시의회와 중앙정부가 지난 5년간 실시한 주4일근무제 실험이 성공적으로 마무리되었다는 보도가 있었음.- 영국 싱크탱크 Autonomy와 아이슬란드의 지속가능민주주의 연구원들의 분석 결과, 근로시간이 줄어든 대부분의 근로 현장에서 생산량은 오히려 향상되었으며, 직원들의 스트레스나 번아웃 현상 등이 줄어들었고, 건강 및 일과 삶의 균형이 개선되는 등의 성과가 있었음.■원문 보러가기는 여기를 클릭하세요! 2021.08.20

[서울신문] 코로나와 주4일 근무 코로나와 주4일 근무서울신문2021.08. 08■기사 요약- 코로나19 발발 이후 재택근무가 활성화되면서 주4일제 근무가 다시 주목받고 있음. 최근 설문조사에 따르면 성인남녀 10명 중 약 8명이 주4일 근무제를 긍정적으로 평가하는 등 인식 변화가 생기고 있음.- 이에 해외에서는 주4일제 논의가 탄력을 받고 있는 반면, 한국에서는 아직 정부차원의 논의가 진행되지 않고 있음. 오히려 주52시간제 근무제 도입에 대한 반대 여론이 만만치 않음. 다만 지난 서울시장 선거에서 주4.5일제 근무 공약이 제시된 바, 다가오는 대선에서 주요 의제로 다뤄질 수 있을지 주목받고 있음.■원문 보러가기는 여기를 클릭하세요! 2021.08.20

[포춘코리아] 근무유연성이 인재확보 필수 요소 부상 근무유연성이 인재확보 필수 요소 부상포춘코리아2021.07.28■기사 요약- 해외 주요 국가에서 주4일 근무제 도입을 위한 실험이 시작된 가운데, 국내에서도 대기업과 IT기업을 중심으로 주4일제를 도입하는 기업이 늘어나고 있음.- 특히 신생 벤처 스타트업체들이 이 흐름에 적극적임. 일과 개인의 삶에서 균형을 찾는 '워라밸'을 중요시하는 젊은 인재들을 확보하기 위한 노력임■원문 보러가기는 여기를 클릭하세요! 2021.08.19

[세계일보] 코로나 사태로 야기된 근무환경 변화…서서히 공론화되는 '주4일 근무제 코로나 사태로 야기된 근무환경 변화…서서히 공론화되는 '주4일 근무제'세계일보2021.07.22■기사 요약- 최근 설문에 따르면 직장인의 67.1%는 "연봉이 낮더라도 일과 삶의 균형이 가능한 회사에 다니고 싶다"고 답함- 또한 직장인의 73.6%가 주4일 근무제도의 도입을 찬성한다고 응답했음. 이와 관련해 근무일에 야근이 늘어나는 상황과 관련해서는 '충분히 감수할 수 있다(37.6%)'거나, '힘을 들겠지만 어느 정도 감수할 수 있다(51.9%)'고 응답함. 다만 '임금 삭감'만큼은 쉽게 받아들이지 못할 것으로 예상됨■원문 보러가기는 여기를 클릭하세요! 2021.08.19