리오단

업종

비타민 유통업체

도입시기

2017년

운영방법

격주로 주4일 출근

도입효과

매출 상승

밀리의 서재

업종

독서플랫폼

도입시기

2021년 5~6월 시범 운영 중

운영방법

매주 수요일 휴무

우아한형제들

업종

배달의 민족’ 운영

도입시기

2015년 37.5시간 근무제 도입, 2017년 35시간 근무제 도입

운영방법

월요일 오전 휴무 (오후 1시 출근)

도입효과

흑자 전환, 영업이익 증가, 실적 개선(사용자수, 주문량 증가), 직원 만족도

에네스티

업종

화장품 제조/판매

도입시기

2013년 전사 도입 (2010년 일부 도입, 2011년 80%로 확장)

운영방법

주4일(임금동결)과 주5일(임금인상) 중 선택
하루 9시간, 주36시간 근무 + 남은 4시간은 자기계발에 사용

도입효과

매출증가, 이직률 감소, 업무 집중도 향상

에듀윌

업종

교육

도입시기

2020년 전사 도입 (19년 1월 기획, 6월 시범 도입)

운영방법

주 5일중 선택한 4일 근무, 급여감축 無
하루 8시간, 주 32시간 근로
4~4시 30분은 회사 휴식시간으로 실 근로시간은 하루 7시간 30분

도입효과

매출증가, 추가 인원 채용

엔돌핀커넥트

업종

게임

도입시기

2021년 기업 설립부터 도입

운영방법

3단계 점진적 정착(현재 1단계)
1단계: 화~금 근무(주 36시간)
2단계: 화~금 근무(주 32시간)
3단계: 자율적 주4일제 (주 32시간, 매주 휴무일 자율 선택)

도입효과

입사 지원자 증가
창의성 긍정 효과
임직원 만족도 및 업무 몰입도 증가

위드이노베이션

업종

‘여기어때’ 운영

도입시기

2017년 35시간 근무제 도입

운영방법

월요일 오전 휴무 (오후 1시 출근)
화~금 오전 9시 출근, 오후 6시 퇴근 (점심시간 90분)

도입효과

매출 증대, 실적 개선(사용자수 증가), 회사지원율 증가, 업무집중도 상승

카카오 게임즈

업종

게임

도입시기

2021년 4월 격주로 확대 (2018년 7월부터 월 1회 주4일 시행)

운영방법

격주로 금요일 휴무
매주 월요일 30분 지연 출근 + 금요일 30분 조기 퇴근

도입효과

업무 효율 상승, 임직원 만족도

코아드

업종

자동문 토탈솔루션 기업

도입시기

2021년 월 2회로 격주로 4일제 확대
(2014년 기업 설립부터 시범적으로 시행)

운영방법

매달 첫 번째 금요일 휴무 (부부의 날)
월 1회 자율 휴무일 선택으로 격주 4일제 근무(월 또는 금요일 권장)
급여삭감 無

도입효과

워라밸 보장,
업무몰입도·업무집중도·효율성 상승,
직원 만족도 극대화

SK텔레콤

업종

이동통신 서비스

도입시기

2021년 월 1회 주4일

운영방법

매달 세 번째 금요일 휴무 (해피 프라이데이)

까페24

업종

전자상거래 플랫폼

도입시기

2021년 5월 격주 휴무 도입 (2006년부터 월 1회 전사 ‘레저휴가’ 운영)

운영방법

두 번째 네 번째 금요일 휴무 (Off Day)
첫 번째 세 번째 금요일은 재택근무

크리에이티브마스

업종

광고회사

도입시기

2014년 기업 설립부터 도입

운영방법

월~목 근무, 급여감축 無

도입효과

입사 지원자 증가, 창의성에 긍정적 효과, 생산성 향상, 매출 증가

휴넷

업종

평생교육 전문기업

도입시기

2019년 36시간 근무제 도입

운영방법

금요일 오전 8시 출근, 오후 12시 퇴근
고객 서비스 부서는 격주 금요일 출근

도입효과

매출액 증가, 실적 개선(학습자 수 증가), 업무몰입도·업무집중도·효율성 상승