회사는 왜 주4일제를 도입해야 할까요?
회사에만 충성하던 직원의 시대는 이미 지났습니다.
직원 개개인 삶의 질을 높이고 행복하게 하는 것은 탄탄한 기업을 구축하는 첫걸음입니다.
일하는 시간을 줄이는데 회사가 어떻게 잘 운영되는지 궁금하시죠?
‘행복한 노동’ 그 자체도 훌륭한 목표이지만 상업적 이익까지 함께 누릴 수 있습니다.
질병
병가의 1/4은 과로가 직접적 원인입니다.주4일제는 소모적인 야근과 질병으로 인한 결근을
줄여줄 것입니다.
혁신
휴식은 창의력을 발휘하고상상력을 풍부하게 만듭니다.
이를 바탕으로 기업을 이끌어갈 새로운 방법,
더 나은 방향을 찾아가는 데 도움을 줍니다.
인력 유지
퇴사이나 이직으로 직원 한 명을 교체하는 데는 큰 비용이 소모됩니다.주4일제는 직원 이탈로 발생하는 비용을 절감하고
업무가 중단되는 상황을 막는데 실질적인 인센티브가 되어줄 것입니다.
인재 채용
같은 계열의 기업 사이에서 한 회사가 주4일제를 실시한다면사람들에게 얼마나 큰 매력으로 다가올까요?
주4일제 시행은 인재를 모이게 하는 방안 중 하나입니다.
주4일제는 기업 이미지 형성에도 중요한 요소가 됩니다
주4일제는 여러분의 회사가 타사보다 한발 앞서나가고
보다 윤리적이며 사회적 책임을 다하는 기업이라는
브랜드 이미지를 만드는 데에 도움을 줍니다.
지속가능성(환경보호)
출퇴근 날짜를 하루 줄이고 포장된 샌드위치나테이크아웃 커피 구매를 줄이는 것은
탄소집약적인 소비 패턴을 줄이는 사례입니다.
여러분 회사의 생태발자국을 줄일 수 있습니다.
돌봄 친화적
자녀, 노부모, 또는 돌봄이 필요한 대상을 위해업무에서 벗어나 온전한 돌봄의 시간을 갖는 것이
사회적으로도 점점 더 중요해지고 있습니다.
성평등
육아 분담에 있어서 여성이 불평등한 몫을받을 가능성이 훨씬 높습니다.
이는 여성이 안정적이고 급여조건이 좋은
정규직 일자리를 구하기 어렵게 만듭니다.
주4일제는 모든 노동자들이
동등한 돌봄의 몫을 다할 수 있는
시간을 마련해 줍니다.
*생태발자국(ecological footprint)이란?
인간이 지구에서 삶을 영위하는 데 필요한 의식주, 에너지, 시설 등의 생산, 폐기물의 발생과 처리에 들어가는 비용을 개인 단위와 국가 단위, 지구 단위로 나타내는 방식이다.
생태발자국은 헥타르(ha) 또는 지구의 개수로 수치화하는데, 그 수치가 클수록 지구에 해를 많이 끼친다는 의미이기 때문에 인간이 자연에 남긴 피해 지수로 이해할 수 있다.
(출처: 두산백과)
비즈니스를 성공적으로 이끌어가는 데 있어
긍정적인 기업 문화가 점점 더 주목받고 있습니다.
주4일제는 긍정적인 기업 문화와 정신을 형성하는
강력한 수단이 되어줄 것입니다.
인식
직원들이 서로의 업무량과 시간 관리 상황을파악하고 있는 것은 시간 의존적 프로젝트의
일정, 예산, 추진에 굉장히 중요한 역할을 합니다.
균형
여러분이 가진 모든 것을 프로젝트에 쏟는 것은장기적으로 스스로를 해치는 일입니다.
삶의 다른 부분과 일 사이에서
균형을 맞추는 법을 배울 때
지속가능하고 꾸준한 성과가 만들어집니다.
풍요로움
업무 밖에서의 활동도 업무에 영향을 미칩니다.취미생활, 모임, 자기 계발에 시간을 사용할 때
직원들이 열정과 활력을 가지고
업무에 복귀할 수 있습니다.